Me postulé por internet, el dia 21/05/12 para cubrir el puesto de “Checker de garantía de Calidad” según documentación que me hicieron firmar “descripcion de puesto” JOBD-RAR-005-01 Checker de Garantía de Calidad” 

 

 

 

El proceso de selección requirió de la contestación a preguntas de carácter laboral y cuestiones personales, en la cuales debía manifestar abierta y sinceramente mi opinión, bajo declaración jurada en uno de los documentos. Consta en los emails que recibí indicándome las consignas para el ingreso.

 

 

 

 

 

El documento que se me solicito completar y enviar como adjunto, es el siguiente:

 

 

 

 

 

Consigna

 

Por favor responda a las siguientes preguntas:

 

1) Por favor ordene las siguientes variables existentes en una propuesta laboral, de acuerdo al valor que usted otorgue, de mayor a menor grado de importancia y explicando sus razones en el casillero adyacente.

 

Variable

¿Por qué?

Industria / Rubro

Es fundamental que se trate de industria farmacéutica, ya que es el área que me entusiasma y en la que me estoy capacitando.

Clima laboral

Un buen clima laboral permite llevar a cabo las tareas diarias con mayor facilidad y agrado, ya que la mayoría de las tareas requieren

trabajo en equipo, y el éxito a veces depende de la solidez la armonía

y la comunicación que posea el equipo.

Relación con superior

Es importante tener una buena relación/comunicación con el superior ya que este nos ira orientando hacia los intereses y necesidades de la

empresa.

Estabilidad laboral

Una empresa que ofrece estabilidad laboral gana mejor predisposición de su capital humano y el resultado es el crecimiento y excelencia de la empresa. Además, todos buscamos la estabilidad laboral.

Capacitación / Posibilidad de aprendizaje

La posibilidad capacitación es indispensable ya que esto permite el desarrollo profesional de cada empleado e incrementa la posibilidad de

alcanzar los objetivos de la empresa.

Posibilidad de progreso

Es importante la posibilidad de crecer porque nos incentiva día a día a dar lo mejor de nosotros.

Remuneración

Es bueno estar dentro de una empresa que reconozca monetariamente la capacitación y el esfuerzo personal.

Puesto / Tareas

Con respecto al puesto no es una limitante a la hora de decidirme por una propuesta laboral, ya que se que cuento con las herramientas

para aprender nuevas tareas en las distintas áreas de un laboratorio,

teniendo la capacidad de adaptarme y aprender rápidamente si se trata de un sector en el que no me haya desempeñado anteriormente. Mejor aun, si son tareas en las que uno puede aplicar su experiencia.

Zona de trabajo/ cercanía a domicilio

Para mi es una variable importante a evaluar al momento de tener

una propuesta laboral ya que el tiempo utilizado viajando a la zona de trabajo va a determinar la disponibilidad para realizar otras actividades

fuera del horario laboral como: estudio, deporte, etc.

Horario de trabajo

No tengo problema con el horario, ya sea turno mañana o turno tarde puedo combinarlo sin problema a los horarios de la universidad.

 

 

Prestigio de la empresa

El prestigio de la empresa es muy valioso, sobre todo la seriedad y la calidad de sus políticas, sea reconocida o no, grande o pequeña.

Beneficios: comedor, obsequios, etc.

El beneficio del comedor es muy valioso, aunque no significaría una limitante a la hora de evaluar una propuesta laboral.

Flexibilidad p/ días de estudio

Es bueno tener ese beneficio para invertirlo en capacitación.

Otras:

 

 

2) Describa un día típico de trabajo (tome como referencia su actual o último empleo).

 

Al comenzar la jornada laboral presentaba al Gerente de Garantía los informes del día anterior que surgían de la recorrida en los distintos sectores de producción y/o fraccionamiento. A su vez el Gerente firmaba y autorizaba o no el envío y el destino de dichas observaciones en los procesos. En ese momento el Gerente podía darme una consigna extra además del cronograma a realizar. Luego de esto, yo enviaba los informes escaneados vía e-mail a supervisores y coordinadores de producción y/o mantenimiento. Seguido a esto, alistaba los check list correspondientes a las áreas a visitar según el cronograma diario. Si en el día se realizaba elaboración o fraccionamiento en empresas terceristas, dichos procesos tenían prioridad para ser presenciados.

Luego realizaba recorridos en las áreas completando los check list y verificando el cumplimiento   de las condiciones en las que se procesaban los productos de acuerdo a normas GMP, procedimientos internos, y órdenes de producción, realizando ensayos farmacotecnicos a los diferentes productos sean sólidos, semisólidos, o líquidos y sus envases.

Mensualmente realizábamos calibraciones de balanzas, eventualmente liberaba producto terminado por SAP y realizaba hisopados y enjuagues de equipos para validaciones.

En los check list reportaba los distintos parámetros evaluados, sea en productos, en áreas en las que estos se elaboraban y las operaciones del personal además de la documentación correspondiente.

 

3) Comente qué lo motiva a participar de este proceso de selección.

 

Una de las mayores motivaciones a participar en este proceso de selección es la posibilidad de poder seguir enriqueciéndome dentro del sector de garantía de calidad en la industria farmacéutica, ya que es un área que me gusta, tengo experiencia, me estoy capacitando y sé que puedo dar mucho de mi y seguir aprendiendo del equipo humano que me rodee.

 

4) Escriba una frase con la que se sienta identificado y explique por qué optó por ella, o bien elija una persona o personaje que admire y justifique su elección.

 

 

A veces sentimos que lo que hacemos es tan solo una gota en el mar, pero el mar sería menos si le faltara una gota. Madre Teresa de Calcuta

Me siento identificado con esta frase porque pienso que aunque tengamos una tarea   sencilla   a   realizar,   ésta   debe   hacerse   con   la   misma   seriedad   y

responsabilidad con la que se realizan las tareas de mayor importancia, ya que a partir de la pequeña contribución de cada uno de los empleados se llevan a cabo

los grandes proyectos de la compañía, por lo que todas las tareas y todos los roles

son importantes.

 

5) Observaciones y/o comentarios sobre el ejercicio realizado (opcional).

 

Me  resultó  interesante  el  ejercicio,  ya  que  me  permitió  expresar  tanto  mis motivaciones como mis intereses en el ámbito laboral.

 

 

 

Puesto: Checker

 

 

Nombre y Apellido:

 

Denis Bernardo Sánchez

 

Fecha: 12/09/2012

 

Muchas gracias. Recursos Humanos Laboratorios Raffo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Posteriormente se me requirió completar una solicitud de empleo a manera de declaración jurada.

 

 

Y en los siguientes días se me fue indicando como presentarme a los exámenes y siguientes entrevistas.

 

 

 

 

 

 

 

Antes de la fecha de mi ingreso se me realizaron exámenes físicos , Psicológicos y técnicos y los cuales fueron normales y en base haber satisfactoriamente aprobado todos los exámenes, entonces, conociendo mi ética ,principios, mi moral, mis deseos , proyectos y visión de la vida y las cosas importantes para mi bien estar personal, se me contrató.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Desde mi ingreso comencé a realizar tareas de control en las labores del personal    (verificación del cumplimiento de la legislación vigente y procedimientos internos).

 

 

 

A los dos meses de mi ingreso, se me solicitó hacer la primera auditoria, y a los ocho meses se me solicitó realizar la Revisión Anual de Producto (RAP).Tarea que en la Planta de producción de la Prov. De San Juan de Monteverde realizan los farmacéuticos.

Luego, se me asigno el plan de auditorias para llevarlo a cabo personalmente.

 

Durante todo el  tiempo revisé a pedido, documentación variada de  distintos sectores, incluyendo Desarrollo Bionalitico, cuya auditoria prepare personalmente.

 

Estas actividades no están dentro del convenio 42/89, según su artículo 13.

 

 

Textuales…

 

 

 

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO N° 42/89

 

Personal excluido

 

Artículo 13: Queda excluido expresamente del presente convenio el personal jerárquico en sus distintos niveles, que ejerzan funciones de dirección y vigilancia superior; profesionales universitarios que ejerzan su función, investigadores, secretarias   de   dirección   o   gerencia;   programadores, auditores,   asesores, analistas

operadores de telex y/o telefax que por el nivel de su función en la estructura de la empresa o la confidencialidad de su tarea, su nivel remuneratorio o facultad para aplicar directamente sanciones, otorgan permisos, autorizaciones y dirigir todo o parte significativa del plantel no pueda considerarse comprendido en el ámbito de la presente Convención Colectiva…

 

Tareas como Checker / Vigilador

 

Desde un comienzo se me incorporo para el control de las tareas de los operarios de depósito y fraccionamiento, debía controlar y reportar el cumplimiento de las normas de ANMAT y las internas diariamente, además de controlar la mercadería y habilitar las áreas de fraccionamiento.

 

 

 

Al poco tiempo se me solicitaron otras tareas de análisis de documentación:

Debía revisar procedimientos de todos los sectores, realizar el informe de revisión anual de producto (RAP) el cual requiere de la recolección especifica de información y posterior análisis de tendencia e interpretación, registro y reporte. Require mano de obra calificada.

 

Tambien se me solicito colaborar con crear documentación e investigar desvíos de especificaciones.

 

Atención de reclamos telefónicos.

 

Primeramente participar de las auditorias en años 2012 y 1013 y luego llevar a cabo el plan de auditorias del año 2014. Lo cual requiere mano de obra calificada.

 

Tareas como analista de documentación (RAP)

 

En     el     mismo     mes     de     ingresar     a     la     empresa comencé a revisar documentación (procedimientos y planillas de registro de los cuales poseo copias de resúmenes), en menos de ocho meses se me solicitó verbalmente la realización de Revisión anual de producto (RAP). El 30 de junio de 2014 se me designo la tarea de llevar a cabo auditorias y la confección del plan de RAP.

 

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                                              Tareas como Auditor

 

 

El día 14  de  Diciembre de  2012 realicé la  primera auditoria dentro de la empresa al sector de depósito. Personal Auditado Pablo Dulio. (Poseo Documentación en Word no firmada.)

 

El día  11 de Noviembre de 2013 realicé la auditoria a la empresa Cleantech, que presta servicio de lavandería, ubicada en calle Martin Rodriguez 2599, Victoria prov. de Buenos aires. El señor Osvaldo Rapagna, es el  presidente del directorio de Cleanteh, quien estuvo presente, junto a Lourdez Peña y Laura Polonsky (de la consultora Mind & process www.mindprocess.com.ar) 

 

Se me solicitó la participación en otras Auditorías externas.

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  También   realicé   las   auditorias   a   los   sectores   de   Mantenimiento   y

Maestranza en el año 2014, pero, por orden de mi jefa, debí  fecharlas en el año 2013 por tener el plan de auditorías del año 2013 atrasado.  

Auditado  en  maestranza  el señor Mamani  Alfredo.)  En   la   auditoria   de   Mantenimiento   los   auditados fueron Ruffet Luis, Pablo Queipo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Otra auditoría externa que realicé fue el día 19 de mayo de 2014 donde auditamos junto a Orozco Analia y Cuaroni Walter de parte de Raffo SA a la empresa

LEGRAF, proveedores de materiales.

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A mediados de marzo de 2014 se me ordeno emitir el Plan de auditorías internas /auto inspecciones, el cual debería cumplir en primera persona.

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Tareas como investigador

 

Investigaciones en otras empresas y reclamos a proveedores en representación de

Raffo S.A.